模拟求职实践大赛方案设计

一、活动名称

云南师范大学第三届师范生文化节师范生模拟求职大赛。

二、活动主题

微笑师大 美丽校园

youshow简历 点亮烛光

三、活动目的

随着云南省2019年师范类院校本科毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会的结束，作为一名洽谈会志愿者，在了解师范生就业情况的同时，深刻感受到了师范生就业压力。

为增强我校师范生就业方面的知识;指导师范生做好职业规划;帮助师范生提高职业素质，让我校师范生对于“求职，面试”有更好的理解，避免今后师范生在求职方面一问三不知，而不利于我校师范生的求职。培养师范生的求职技能，为今后毕业求职面试做更好的准备。

活动旨在为了加强关于师范生设计和排版方面的知识，引导他们的创新思维步入更好的学习殿堂当中，不让一些在“这方面有才”的师范生才能无处施展，使我校师范生更好地展示他们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。

同时也丰富我校在校生生活，为枯燥的课余时间增添一些色彩。师范生在课余也能够学习知识，技能，不虚度光阴，将来做好准备。

给我校即将毕业的师范生一份参考，使其求职道路少些阻碍，更加畅通。同时为那些刚步入大学的师范生做一个好的模拟求职范例，公益文体中心决定举办此次师范生文化节求职模拟大赛。

四、活动原则

自愿、公平、公正、公开、

五、组织机构

主办：共青团云南师范大学委员会

承办：云南师范大学青年志愿者联合会 公益文体中心

六、活动时间

(一)报名时间：待定

(二)比赛时间：(1)初赛：

(2)预赛：

(3)决赛：

七、活动地点

(1) 宣传地点：云南师范大学东、西食堂人流交汇处

(2) 报名地点：大学生活动中心203及东西区宣传点

(3) 初赛:活动中心203

(4)预赛：

(5)决赛：

八、活动程序

(a)报名注意事项

1、参赛对象

凡是具有云南师范大学学籍的在校学生均可参加

2、报名方式

参赛选手采取自由报名方式，报名时需填写报名表。并附个人参赛简历。

注：(1)简历形式：文档、卡通、写真、视频均可。

(2) 设计软件：photoshop，flash，coreldraw，illustrator、microsoft word、ppt、premiere、会声会影等。

(3) 简历内容：a、简历内容真实有效，包括个人基本信息(姓名，性别，学院，年级，以及联系方式)。

b、提交一份设计理念(报名表)，注明设计所用软件。

c、作品必须为本人设计制作，网络元素不得超过20%。

(公益文体中心)。文件名为：姓名+学院。

(b)比赛程序及相关事项

1、比赛赛程

(1)预赛：报名周周六、日将汇集后的作品进行第一轮评审。

(2)初赛：由公益文体中心专业指导处、理事处成员组织并挑选出12份作品进入决赛。

(3)决赛：师范生求职面试模拟，自我介绍、试讲、回答评委提问、人气测验。

注：经过初赛、预赛者，将进入决赛(面试)环节：

1、自我介绍：仪表大方，衣着端庄，严肃认真，表述清晰。

2、试 讲：由参赛者事先准备好试讲内容，内容要求为自己所学相关专业或相近专业，非师范类专业可选择相近专业。试讲思路清晰，逻辑严密，语言简洁流畅。限时十分钟。

3、回答提问：准确理解评委问题，回答具有针对性而不是泛泛而谈。对评委的提问能做出充分说明和解释。

2、工作人员安排

比赛中需要的工作人员及其工作安排。(要求细则)

3、评委及主持人

(1)主持人：刘睿一 张鑫

(2)初赛评委：公益文体中心成员

(3)预赛评委：公益文体中心专业指导处及理事处成员

(3)决赛评委：邀请相关专业教师

4、评分标准

(简历)评分细则

九、赛前具体工作安排

活动前期策划准备

1、报名前一周(周四、五)：安排工作;负责制作海报、宣传资料;申请展板、场地;邀请评委。

2、周六、日：粘贴海报;进行相关宣传。

3、周一、二、三：依托其他文化节项目进行前期宣传(发宣传资料)。

活动宣传(新闻处)

展板：活动前：宣传本次活动，号召报名;活动中：及时更新内容，报道最新进展;活动后：展示本次活动成果。

宣传单：主要是活动前宣传活动相关情况，号召参与。

场地等申请准备(拓展处)

按程序向相关单位申请展板展位、场地;邀请相关评委。

物品准备(志愿者处)

购买活动需要使用的相关物品，注意需保存好相关单据。

活动记录(新闻处)

需提前准备好相机、dv等记录本次活动全程的设备。

场地准备(志愿者处)

需根据活动时间，提前安排好人员、布置好场地、准备好设备等，人员全部到位。

活动安排(文艺处)

策划决赛流程，安排决赛主持、节目。

十、 后期工作

公布获奖名单并公示获奖作品;参赛选手可自愿成为公益文体中心志愿者，参与志愿者文艺或媒体工作(获奖选手可自愿成为志愿者，其他选手需按有关规定方成为有效志愿者)。

十一、奖项设置

一等奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金;

二等奖 二名 学校团委认证、颁发的证书及奖金;

三等奖 三名 学校团委认证、颁发的证书及奖金;

优秀奖 六名 学校团委认证、颁发的证书及奖金;

最佳人气奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金;

十二、所需物品及经费预算

十三、注意事项

1、如遇雨天，活动推迟，注意做好宣传工作;

2、需特别注意活动中的人身和财产安全，尤其是校外活动时。

3、参与本次活动的工作人员需按时到达岗位，明确工作目的及作品要求，在活动时须佩戴工作证。

4、需注意保护活动中各种物品的完好。

（一）、基本情况

主题：模拟公司成长

主线：公司成长阶段

目标：1.迎亚运，贺校庆，丰富校园生活

2.打响参与社团的名声

3.加强互相合作，建立合作机制，提高联合行动能力

4.尽最大努力体现商家的赞助宣传需求，以达成长久合作关系

5.锻炼个人能力

时间:10月底或11月初

活动对象：全体学生、四个协会会员优先

（二）、活动组织：

1. 临时组织结构：模拟公司董事会（各社团社长或社长指派代表）

2. 阶段或项目负责人:模拟公司经理（各社团副社长及正副部）

3. 执行：模拟公司员工即各个部门，包括秘书部、市场部、公关部、财务部、人力资源管理部（干事会员）

*下面活动将根据以上模拟公司各个架构执行，模拟公司管理。

4. 另外，社联方面的人员安排

5. 特邀人士地加入到阶段性项目中

6．组织的结构：“单尖矩阵型结构”

纵向是各个社团（有利于传达委员会的意见）

横向是各个社团的同类部门（好处是比如各个外联部一同拉赞助，宣传部共同宣传，财务共同监督等，利于加强磨合程度与功能。）

董事会履行方案审核、监督工作成果、宏观决策、大型赞助项目表决等

宏观合作方式：

每个环节可以由不同社团主要承办比如a社团承办初级经营，b社团承办中级经营等等。b社团在初级经营中不用承办时则为履行支持和参谋工作，同时准备中级经营。在中级经营时，a社团则履行支持和参谋工作。这样是我们的宏观合作方式。

（三）、参赛者参赛方法：（有两种）

1．参赛者以每三至五人一队，参与全部3、 4、 5的活动。比赛是淘汰制，经过3 、4三轮比赛后剩下原来比赛队数的20%，每一轮被淘汰的队伍有一人可以插进其他成功晋级的队伍。

2．参赛者以每三至五人一队，参与3、4、5其中一个项目。（对于那些跳跃某一项目的队伍，分数不累计，等同只参加一个项目。按排位得到相应的奖品。对于参加全部项目的.队伍，分数累计，按排位得到相应的大奖。）

1.社团间沟通，协调共同行动，组织临时组织，统一行动

2.沟通协调社联及相关的院方组织场地，经费，用具等申请，

3.前期分工、集权

4.提前做拉赞助工作

5.向本校一些团体的发出一些支援要求（比如广播台等）

6.前期宣传、动员、组队方式

7.信息的收集、分析、加工、使用

8.突发事件的预测与突发事件处理机制

9.参与各社团各自内部的工作协调

10.前期收尾工作

开创公司——职业经理人大赛（初赛、复赛）

一个创业的开始是有一个职业的梦想，有一个计划的开始。职业经理人大赛就是一个创业家起步的第一个棋子。比赛进行到复赛，选出五名优秀职业经理人进行下一阶段的比赛。为接下来的几个环节做好铺垫，同时又与几个环节相衔接，把整个模拟公司的管理形象的表现出来了。

注：职业经理人大赛计划书见附件1

彰显自我——创意简历设计大赛

一个人如果想找到一份好职业，首先就要有一份拥有过人之处的个人简历，一份好的个人简历，可以帮你把商家的眼球吸引过来，大大增加你被人家录用的机会。怎么才能够拥有一份与人不同的简历，这需要你个人的创意能力，设计一份具有个人特色的简历。

注：创意简历设计大赛见附件2

招兵买马——招聘会（半决赛）

有了职业经理人之后，创立一间公司首先要有一个精英的团队。所以对于创业阶段选出的五名职业经理人，要求他们分别派到不同的招聘公司摊位作为面试官帮忙招聘，由我们主办社团事先协调好，要求公司对每个参赛者评分，然后综合他们得分情况。而且职业经理人要在面试者中挑选出相关人才来组队进行下一阶段的比赛，因此来衔接上下环节。

对于其他的一般面试者，由工作人员将这些面试者带到他们感兴趣的公司摊位面前进行即场面试。

注：招聘会方案请详见附件3

经营危机——案例分析大赛（总决赛）

注：案例分析大赛方案请详见附件3

同时，这阶段最后还是从那些一直坚持队伍中评出一二三名和优胜奖

1.准备时间由于某些原因缩短或延迟

3.审批问题

4.各个社团是否有其他打算，或者协调问题

5.其中一个环节的工作不到位，影响下面的活动

6.天气

7.赞助方面的变数很大

8.物品耗损过快出乎意料

9.宣传不到位，冷场

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一、活动前言：

“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

二、活动目的：

本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的`基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：

初赛：xx年10月22日

复赛：xx年10月26日

四、活动地点：

主楼312

五、活动面向人员：

理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加

赞助：、我爱竞赛网

六、活动主题：

规划人生，成就梦想

七、活动说明：

1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：

（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；

（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；

（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

八、具体流程策划：

初赛部分：

1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：

（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）

2、岗位设置：

电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）

3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。

复赛部分：

5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）

6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）

7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。

8、由评委进行打分，点评。

9、由主持人公布成绩，选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。

10、主持人宣布本次比赛的结束。评委、参赛者及观众退场。

九、活动注意事项：

1、赛前协调好时间与教室，以及工作人员的分工，邀请评委，准备好评分细则奖状及奖品。

2、提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等。

3、准备比赛中需要的情景模拟题。

4、工作人员对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。

5、赛后工作人员对会场进行清洁。

十、本次活动最终解释权归职业规划部所有。

理学院职业规划部

xx.10.13